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リクルート

募集要項
  • 仕事内容

    多種多様な仕事に挑戦できる！

    弊社はエンドユーザーとの取引が多い為、最上流工程から設計・プログラミング、構築まで、多種多様な仕事に挑戦できます。  詳しく見る
  • 求める人材

    システムエンジニア職

    システム開発の経験がある人、またはIT技術が好きな人

    インフラエンジニア職

    サーバーやネットワークの設計構築経験が1年以上ある人
  • 勤務地
    大阪・東京・名古屋・神戸・京都など各拠点やユーザー内の弊社分室など ※転勤はありません
  • 報酬

    給与

    月給300,000円～700,000円＋残業手当100％＋賞与年2回＋決算賞与
    ※経験が4年以下の場合は月給350,000円を下回ることがあります(月給230,000円～月給340,000円内で決定)
    ※PG未経験者の方は当社新卒と同額の月給230,000円～です

    手当

    ■住宅手当：
    ・世帯主／月30,000円
    ・単身独立生計者／月15,000円
    ・家族と同居かつ世帯主でない場合／月5,000円
    ・在宅勤務光熱費補助　150円／日
    ■家族手当：
    ・扶養配偶者／月10,000円
    ・第一子／月5,000円
    ※第二子以降一人につき／月3,000円
    ■残業手当
    ■食事手当
    ■資格取得手当（資格取得をバックアップ！技術書や講習受講料などを全額会社負担）
    ■役職手当
    ■在宅勤務手当

    昇給

    年1回（4月）

    賞与

    夏（7月）、冬（12月）、決算賞与（2月）

    モデル給与

    【年収イメージ】
    年収532万円（30代前半・シニアプログラマ・正社員）
    年収700万円（30代後半・システムエンジニア・正社員）
    年収783万円（40代前半・プロジェクトリーダ・正社員）
    年収927万円（40代後半・プロジェクトマネージャー・正社員）
    年収1132万円（50代前半・プロジェクトマネージャー・正社員）
    【月収イメージ】 JavaでのPG経験3年以上：月320,000円～ WebシステムSE経験4年以上：月350,000円～
  • 応募方法
    下記の転職情報サイトから応募できます
  • ＦＡＱ
    どのような仕事を受注していますか
    社員の成長に繋がる仕事を優先して受注しています。その為、長年勤める程にスキルやキャリアがアップし、安定した昇給を実現している会社です。
    中途での入社の為、社内の雰囲気に溶け込めるか気になります。
    弊社は中途入社の方が多く、新しい方を歓迎する社風があります。これまで入社された方も問題なく定着しているので安心してください。また毎月帰社日を設け、社員交流を促しています。 ※現在はＺｏｏｍで実施
    残業代はどのように計算されますか？
    月間の労働時間と有給休暇の合計が「173.8 時間」を超過した時間を残業としています。
    現職の事情で入社日がまだはっきりしていませんが・・・
    入社日に関しては、ご遠慮なくご相談ください。現職のご都合を優先していただければと思います。
    応募方法は？
    Dodaやエン転職等の外部求人サイトからご応募ください。まずは「書類選考」をさせていただきます。 書類選考を通過された方には、その後の「選考」に進んでいただきます。
    入社後の教育認証は？
    入社後の初期段階で中途入社向けの研修を行います。その後は各プロジェクトに参画していただきます。
    応募にあたり必要な資格等はありますか？
    学歴不問です。情報処理関連の資格を取得していると仕事に生かせます。また、コンピュータが好きな人や世の中で役に立ちたい気持ちがある人も歓迎します。
    女性が働きやすい環境は整っていますか。
    産前産後休暇、育児休暇、時短勤務など、キャリア形成に必要な制度を設けています。男女関係なく活躍しています。
    給料はどのように決まりますか？
    ご経験やスキル、保有資格、ポテンシャル、人物面など様々な要素を勘案して決定させていただきます。
    給与条件面で、他の会社の内定と迷われている場合は、どうぞご遠慮なくご相談ください。
    他の会社の内定と迷っているのですが…
    企業を比較する際は、定量と定性の両面で検討してみてはいかがでしょうか。一般的に企業の「強み」とは「収益力（営業利益率等）」と「財務基盤（自己資本比率等）」で定量化できます。求人広告での企業の訴求内容だけでなく、ぜひ一人当たりの売上高などの数字でも比較検討されることをお勧めします。 
  • 仕事内容

    成長への「快速列車」を手配済み！

    4月入社後、3か月間はITスクールにて技術研修を行います。その後、配属先の先輩社員とのOJTで技術を磨きます。 弊社はエンドユーザーとの取引がメインとなります。そのため多種多様なプライム案件に、上流工程から設計・プログラミング、構築まで挑戦できます。 また、私たちはチャレンジ精神や社会に貢献する姿勢等の技術以外の要素も評価しているため、技術力の向上だけでなく社会人としての成長も期待できます。大京システム開発は、「特定の技術」に頼らない会社であるからこそ、どんな状況でも確実に成長することができました。 皆さんも同様に様々な技術や出来事を経験することで、技術だけでなく社会人としても成長していただければと思います。 詳しく見る
  • 求める人材

    システムエンジニア職

    ＩＴシステムの構築をしたい人、社会人として成長したい人
  • 勤務地
    それぞれの拠点やユーザー内弊社分室など ※転勤はありません
  • 報酬

    給与

    大学院卒：月給250,000円
    大学卒：月給240,000円
    高専卒/短大卒/専門卒：月給215,000円
    ※共に一律住宅手当5,000円（最下限額）含む、住宅形態に関わらず全員に支給 ※一律住宅手当は状況に応じ増額あり 例／単身者の場合は15,000円・既婚世帯主の場合は30,000円

    手当

    ■住宅手当： ・世帯主／月30,000円 ・単身独立生計者／月15,000円 ・独身かつ家族と同居の場合／月5,000円 ・在宅勤務光熱費補助150円／日
    ■家族手当： ・扶養配偶者／月10,000円 ・第一子／月5,000円 ※二人目以降一人につき／月3,000円
    ■残業手当
    ■食事手当
    ■資格取得手当（技術書や受験料など）
    ■役職手当
    ■在宅勤務手当

    昇給

    年1回 4月

    賞与

    夏（7月）、冬（11月）、決算賞与（2月）
  • 説明会参加方法
    次の外部求人サイトからエントリーしてください。
  • ＦＡＱ
    どのような特徴を持っている人が、成長や活躍できてますか？
    「プログラミングが好き」「勉強の習慣がある」「助け合って仕事ができる」などの特徴があると思います。 具体的には、プログラミングが楽しいと感じる人の成長は早いです。 好奇心をもって仕事に取り組み、チームで助け合いながら成長を続けている人が活躍しています。
    どのような社風（組織文化）ですか？
    皆で助け合う社風があります。具体的には、プログラムのバグやシステム障害をチームで協力して解決するのはもちろん、個人的な問題なども【大家族主義】のモットーで家族の問題のように向き合う文化があります。
    転勤はありますか？
    転勤はありません。面接の際に希望の勤務地を教えてください。
    入社後の教育は？
    入社後3か月間はITスクールで、「コンピュータとは？」からJavaなどで一定レベルのプログラムが書けるまでの教育カリキュラムをご用意しております。研修完了後は、配属先にて先輩社員とのOJTによる実践となります。また、eラーニングや技術書購入支援、個別勉強会など技術者各人のスキルアップやスキルチェンジの機会も豊富にあります。
    3年間の定着率を教えてください
    96.6%です。内訳は次の通りです。(2024年4月時点）
    入社年度 参加者 退職者数
    2024年度 12人 ０人
    2023年度 ９人 １人
    2022年度 ９人 ０人
    説明会への参加方法を教えてください
    マイナビ等の求人サイトからエントリーして参加できます。
    エントリーにあたり必要な資格等はありますか？
    対象は、大学・院・高専・専門学校卒業の方となります。ITサービスが好きな方や、人と社会の役に立ちたい気持ちがある人を歓迎します。
    女性が働きやすい環境は整っていますか。
    産前産後休暇、育児休暇、時短勤務など、キャリア形成に必要な制度を設けています。現場では能力主義なので男女関係なく活躍しています。
    選考に関して理系・文系や学部・学科は関係ありますか？
    選考に学部、学科は関係ありません。理系文系問わず、全学部、全学科応募可能です。
    他社内定と迷っていますが…
    もしITエンジニアとして長く活躍したいのであれば、1年目からスキルが身につく仕事をすることが重要です。具体的にはプログラミングや難易度の高い業務が該当します。評価業務やオペレーター、ヘルプデスク、流行のローコード開発などは、SEとしてのスキルアップには繋がりにくいです。長年にわたり高度な技術を身につけられない事例も少なくありません。弊社では、新卒社員には研修後すぐにJavaや.NETなどのプログラミングや、高度なSE業務を担当してもらい、技術基盤を確実に築き、SEとしての長期的な活躍を支援しています。社員の成長を重視していますが、それは単に技術の習得だけではありません。どんな技術もいずれは古くなります。弊社は「特定の技術」に依存しない姿勢で、確実な成長を遂げてきました。皆さんも様々な技術や経験を通じて、技術だけでなく社会人としても成長していただければと思います。10年、20年後も「働きに来るのが楽しい」と思えるようになりたいと願う。そんな方はぜひ大京システム開発への入社をご検討ください。